Fotografía de Laura J. Ardila - Oficina de Comunicaciones UJTL
A partir del día de hoy quedó instalado el COPASO, en cabeza de Adriana Velandia Molano como presidenta. La instalación se llevó a cabo en la Sala de Video conferencias y contó con la presencia de María Cristina Parra, la directora de Gestión Humana.
Toda empresa con más de 10 trabajadores está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional. El comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Éste, está conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, en igual número, de acuerdo con el tamaño de la empresa. Las reuniones ordinarias se elaborarán por lo menos una vez al mes y las extraordinarias, después de cada accidente o frente a la inminencia de un riesgo.
Armando Gaona, jefe de la oficina de Salud Ocupacional
A las reuniones solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán previa citación hecha por el presidente y en ausencia de algún miembro principal.
Los representantes principales por parte de la Universidad son Adriana Velandia, María Parra, Liliana Álvarez y Ramón Tovar. Por otro lado, los representantes principales de los trabajadores son Natalia Pulido, José Luis Valbuena, Andrea Pinto y Guillermo Buitrago.
Entre las funciones del COPASO están, proponer a la administración la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo, colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, vigilar el desarrollo de las actividades que en esta materia debe realizar la empresa, y promover su divulgación y observancia, colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y proponer medidas correctivas.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituirá, desde hoy y hasta dentro de dos años, un medio importante para promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la Universidad, así como un ideal espacio que busca lograr acuerdos con sus directivos.