Información general de la asignatura
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y MECANISMOS DE COMPENSACIÓN
- 010409
- ÁREA ACADÉMICA ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA Y MERCADEO
PRESENTACION
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Entender y conocer los conceptos generales de la compensación en la
organización, desde su origen en el diseño hasta su culminación en la
aplicación o implementación de los modelos de compensación. Se busca entender
la importancia del rol de la compensación en la estrategia de recursos humanos
y su impacto en los resultados de la organización.
Objetivos específicos
Dar a conocer la importancia del rol de la compensación en la
estrategia de recursos humanos y su impacto en los resultados organizacionales.
• Realizar el análisis y cálculos de factores salariales.
• Conocer la metodología para realizar la descripción de puestos.
• Entender y aplicar el proceso de valoración de cargos con la
metodología HAY.
• Diseñar la estructura salarial más adecuada para la organización.
• Diseñar las políticas de compensación.
• Analizar los diferentes sistemas de compensación.
• Entender la importancia del diseño de un plan de beneficios.
CONTENIDOS TEMATICOS
• Evaluación ocupacional
• Diseño de la estructura salarial
• Administración salarial
• Compensación variable
• Planes de beneficios
• Valoración de cargos
• Estudios de equidad interna y externa
BIBLIOGRAFIA BASICA OBLIGATORIA
• Rock, Milton L. (1989). Manual de Administración de sueldos y salarios. México: McGraw-Hill
• Morales Arrieta, Velandia Herrera (1999). Salarios estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGrawHill
• Vargas Nelson R. (1994). Administración moderna de sueldos y salarios. Bogotá: McGrawHill.