Información general de la asignatura

En el ejercicio de la Gerencia del Talento Humano y en nuestro diario vivir como empleadores y trabajadores, debemos conocer las condiciones mínimas legales sobre las cuales se desarrollan las relaciones laborales, tanto en lo individual, lo colectivo y en lo referente al aspecto prestacional que establece el sistema general de seguridad social.

Desde una perspectiva práctica la asignatura busca facilitar el conocimiento y la comprensión de los fundamentos básicos y las normas más usuales del derecho del trabajo que regulan las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas y las prestaciones salariales y prestacionales derivadas de los contratos de trabajo, como también una aproximación a otras vinculaciones, tales como los contratos de prestación de servicios.

En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

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Desde una perspectiva práctica la asignatura busca facilitar el conocimiento y la comprensión de los fundamentos básicos y las normas más usuales del derecho del trabajo que regulan las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas y las prestaciones salariales y prestacionales derivadas de los contratos de trabajo, como también una aproximación a otras vinculaciones, tales como los contratos de prestación de servicios.

En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

En el ejercicio de la Gerencia del Talento Humano y en nuestro diario vivir como empleadores y trabajadores, debemos conocer las condiciones mínimas legales sobre las cuales se desarrollan las relaciones laborales, tanto en lo individual, lo colectivo y en lo referente al aspecto prestacional que establece el sistema general de seguridad social.

Desde una perspectiva práctica la asignatura busca facilitar el conocimiento y la comprensión de los fundamentos básicos y las normas más usuales del derecho del trabajo que regulan las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas y las prestaciones salariales y prestacionales derivadas de los contratos de trabajo, como también una aproximación a otras vinculaciones, tales como los contratos de prestación de servicios.

En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

En el ejercicio de la Gerencia del Talento Humano y en nuestro diario vivir como empleadores y trabajadores, debemos conocer las condiciones mínimas legales sobre las cuales se desarrollan las relaciones laborales, tanto en lo individual, lo colectivo y en lo referente al aspecto prestacional que establece el sistema general de seguridad social.

Desde una perspectiva práctica la asignatura busca facilitar el conocimiento y la comprensión de los fundamentos básicos y las normas más usuales del derecho del trabajo que regulan las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas y las prestaciones salariales y prestacionales derivadas de los contratos de trabajo, como también una aproximación a otras vinculaciones, tales como los contratos de prestación de servicios.

En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

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En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

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En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

En el ejercicio de la Gerencia del Talento Humano y en nuestro diario vivir como empleadores y trabajadores, debemos conocer las condiciones mínimas legales sobre las cuales se desarrollan las relaciones laborales, tanto en lo individual, lo colectivo y en lo referente al aspecto prestacional que establece el sistema general de seguridad social.

Desde una perspectiva práctica la asignatura busca facilitar el conocimiento y la comprensión de los fundamentos básicos y las normas más usuales del derecho del trabajo que regulan las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas y las prestaciones salariales y prestacionales derivadas de los contratos de trabajo, como también una aproximación a otras vinculaciones, tales como los contratos de prestación de servicios.

En este sentido, se pretende visualizar la normatividad laboral vigente y sus interpretaciones como un elemento que propenda por un entorno de armonía, equidad y justicia dentro de las relaciones laborales, evitando gastos y riesgos jurídicos innecesarios derivados del desconocimiento o mal manejo de dicha normatividad.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

Objetivos específicos
• Consolidar y generar interés por el conocimiento de la materia, desde lo general y básico, hasta asuntos más complejos; a partir de los principios básicos del derecho laboral dentro de nuestro ordenamiento legal, con el fin de facilitar una adecuada interpretación y aplicación de las normas vigentes.

• Conocer el contexto y alcance de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1429 de 2010, entre otras, junto con los decretos reglamentarios y conceptos emitidos por el Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades del nivel nacional.

• Proponer la misma expectativa y aproximación frente a las normas que han modificado, complementado o modificado el sistema general de seguridad social implementado en Colombia por la Ley 100 de 1993.

• Adquirir una claridad conceptual, a partir de un lenguaje común, de los conceptos y elementos que componen la relación laboral en general y el contrato de trabajo en particular.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

Objetivos específicos
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Objetivos específicos
• Consolidar y generar interés por el conocimiento de la materia, desde lo general y básico, hasta asuntos más complejos; a partir de los principios básicos del derecho laboral dentro de nuestro ordenamiento legal, con el fin de facilitar una adecuada interpretación y aplicación de las normas vigentes.

• Conocer el contexto y alcance de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1429 de 2010, entre otras, junto con los decretos reglamentarios y conceptos emitidos por el Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades del nivel nacional.

• Proponer la misma expectativa y aproximación frente a las normas que han modificado, complementado o modificado el sistema general de seguridad social implementado en Colombia por la Ley 100 de 1993.

• Adquirir una claridad conceptual, a partir de un lenguaje común, de los conceptos y elementos que componen la relación laboral en general y el contrato de trabajo en particular.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

Objetivos específicos
• Consolidar y generar interés por el conocimiento de la materia, desde lo general y básico, hasta asuntos más complejos; a partir de los principios básicos del derecho laboral dentro de nuestro ordenamiento legal, con el fin de facilitar una adecuada interpretación y aplicación de las normas vigentes.

• Conocer el contexto y alcance de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1429 de 2010, entre otras, junto con los decretos reglamentarios y conceptos emitidos por el Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades del nivel nacional.

• Proponer la misma expectativa y aproximación frente a las normas que han modificado, complementado o modificado el sistema general de seguridad social implementado en Colombia por la Ley 100 de 1993.

• Adquirir una claridad conceptual, a partir de un lenguaje común, de los conceptos y elementos que componen la relación laboral en general y el contrato de trabajo en particular.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

Objetivos específicos
• Consolidar y generar interés por el conocimiento de la materia, desde lo general y básico, hasta asuntos más complejos; a partir de los principios básicos del derecho laboral dentro de nuestro ordenamiento legal, con el fin de facilitar una adecuada interpretación y aplicación de las normas vigentes.

• Conocer el contexto y alcance de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1429 de 2010, entre otras, junto con los decretos reglamentarios y conceptos emitidos por el Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades del nivel nacional.

• Proponer la misma expectativa y aproximación frente a las normas que han modificado, complementado o modificado el sistema general de seguridad social implementado en Colombia por la Ley 100 de 1993.

• Adquirir una claridad conceptual, a partir de un lenguaje común, de los conceptos y elementos que componen la relación laboral en general y el contrato de trabajo en particular.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

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• Conocer el contexto y alcance de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1429 de 2010, entre otras, junto con los decretos reglamentarios y conceptos emitidos por el Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Trabajo y otras autoridades del nivel nacional.

• Proponer la misma expectativa y aproximación frente a las normas que han modificado, complementado o modificado el sistema general de seguridad social implementado en Colombia por la Ley 100 de 1993.

• Adquirir una claridad conceptual, a partir de un lenguaje común, de los conceptos y elementos que componen la relación laboral en general y el contrato de trabajo en particular.

Ampliar el conocimiento en temas jurisprudenciales y normativos de Colombia en materia laboral, con el objetivo de entender la importancia de la contratación laboral, las relaciones de trabajo, las obligaciones y beneficios del vínculo laboral y las respectivas prestaciones sociales. Adicionalmente, se busca que el estudiante pueda profundizar en los conceptos de derecho colectivo como sindicatos y sus diferentes elementos políticos, económicos, históricos y sociológicos.

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Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
Trabajo en casa, a través de la plataforma AVATA: 50%

Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
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Talleres y ejercicios realizados en cada una de las sesiones: 50%
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