Información general de la asignatura
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
- 009312
- ÁREA ACADÉMICA DERECHO
PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
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para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
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PRESENTACION
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asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
servicios personales en el sector privado, de forma directa o a través de
intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
intervenir de forma justa en un conflicto laboral, bien sea asesorando a una
de las partes o como operador de justicia.
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Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
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asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
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de las partes o como operador de justicia.
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intermediarios. El derecho laboral regula tales relaciones, estableciendo una
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
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asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
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serie de derechos y deberes para las partes y fijando lineamientos generales.
Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
surgir conflictos, es labor del profesional del derecho asesorar previamente
para minimizar los riesgos o, estando inmersos en el conflicto, brindar una
asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
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de las partes o como operador de justicia.
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
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de las partes o como operador de justicia.
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
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PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
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PRESENTACION
Hoy por hoy, existen diferentes tipos de contratación de prestación de
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Como quiera que en la ejecución de la prestación personal del servicio pueden
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asesoría efectiva a cualquiera de las partes. Resulta vital en la formación de
los abogados adquirir las herramientas jurídicas necesarias para poder
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OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
situaciones concretas, en el marco de las relaciones que regula el Código
Sustantivo del Trabajo.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
situaciones concretas, en el marco de las relaciones que regula el Código
Sustantivo del Trabajo.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
situaciones concretas, en el marco de las relaciones que regula el Código
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Sustantivo del Trabajo.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
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Sustantivo del Trabajo.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
situaciones concretas, en el marco de las relaciones que regula el Código
Sustantivo del Trabajo.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Aportar al estudiante herramientas jurídicas propias del derecho laboral
individual y el derecho colectivo, que les permita, con criterio, aplicarlas a
situaciones concretas, en el marco de las relaciones que regula el Código
Sustantivo del Trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
evaluación del aprendizaje partirá del desarrollo de competencias cognitivas
que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
evaluación del aprendizaje partirá del desarrollo de competencias cognitivas
que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
evaluación del aprendizaje partirá del desarrollo de competencias cognitivas
que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
evaluación del aprendizaje partirá del desarrollo de competencias cognitivas
que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
evaluación del aprendizaje partirá del desarrollo de competencias cognitivas
que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
En atención a lo consagrado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
de las relaciones de trabajo.
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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que deberá incentivar el profesor o docente en el estudiante, las cuales
aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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aplicará en el desarrollo de casos en los que se planteen situaciones propias
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