Información general de la asignatura

Desde su origen manifiesto, en el marco de la Revolución Industrial, la Administración empieza a ser objeto de múltiples aportes de autores que han pretendido construir un cuerpo teórico consistente para entender a las organizaciones, al individuo gestor y al proceso mismo de gestionar. Aunque el conocimiento administrativo se ha enfrentado a lo largo de su historia a la introducción de diversos enfoques, algunos con algún matiz
ideológico, es de entender que en las teorías de la organización se condensan las principales nociones que han permitido describir, comprender y prescribir el fenómeno organizacional.
De tal manera, el estudio de las teorías administrativa y organizacional, permiten que el estudiante cuente con un sustento teórico más sólido a la hora de enfrentar y comprender la realidad empresarial.

Objetivo general:

Dar a conocer cuál ha sido el origen y desarrollo del pensamiento administrativo, presentando las diferentes teorías organizacionales y administrativas que han sido introducidas por los autores de la administración, a partir de aproximaciones descriptivas, normativas, sicológicas y sociológicas.

Objetivos específicos:

• Exponer las ideas medulares asociadas a la evolución del pensamiento administrativo.
• Explicar los aportes centrales que Taylor y Fayol realizaron a la teoría organizacional.
• Describir las principales características de los enfoques humanista y del comportamiento.
• Comprender el fenómeno de la burocracia en relación con la administración.
• Exponer las principales manifestaciones de los llamados neoclásicos en la administración.
• Entender el odelo estructuralista de la dministración y conceptuar acerca del desarrollo organizacional.
• Explicar la teoría sistémica y la contingencial para el entendimiento de la administración y la organización.
• Reconocer los aportes recientes en el marco de las teorías de la administración.

1. De la Antigüedad a la Revolución Industrial
1.1 Influencia de los filósofos y las antiguas organizaciones.
1.2 Influencia de los economistas clásicos.
1.3 Influencia de los pioneros de la industria y la empresa.

2. Los Clásicos
2.1 Taylor y la organización racional del trabajo.
2.2 Fayol y la doctrina administrativa.

3. Enfoque Humanístico y del Comportamiento
3.1 Elton Mayo y la teoría de las relaciones humanas.
3.2 Los estudios de Hawthorne.
3.3 La motivación humana y los aportes Bahavioristas.
3.4 Chester Barnard y la organización como un sistema social cooperativo.
3.5 Hebert Simon y los procesos de decisión.

4. Modelo Burocrático
4.1 Origen y características del modelo.
4.2 Weber y la racionalidad burocrática.
4.3 Ventajas, disfunciones y dilemas del modelo.
4.4 Organizaciones burocráticas

5. Los Neoclásicos de la Administración
5.1 Características.
5.2 Las funciones y elementos de la administración.
5.3 Taxonomía de la organización como función.

6. El Estructuralismo en la Administración
6.1 Origen.
6.2 Las organizaciones como sistemas sociales.
6.3 Tipologías de la organización.
6.4 Los enfoques de Parsons y Etzioni.
6.5 Ambiente organizacional.

7. Desarrollo Organizacional
7.1 Origen y concepto.
7.2 Los procesos de cambio y su influencia en la organización.
7.3 El modelo y el proceso organizacional.
7.4 El DO como integrador del modelo estructuralista y el comportamental.
7.5 Los procesos de decisión y la racionalidad limitada.

8. Modelo Sistémico y Contingencial
8.1 Origen y concepto.
8.2 La organización como un sistema abierto.
8.3 Modelos de organización sistémica.
8.4 Relaciones entre cibernética y organización.
8.5 El modelo de la contingencia.
8.6 El impacto del ambiente y la tecnología en la organización.

9. Aportes Recientes para el Entendiemiento de la Administración y la Organización
9.1 El pensamiento complejo.
9.2 Paradigma de simplicidad y paradigma de complejidad.
9.3 Los principios de complejidad aplicados a las organizaciones.

• Aktouf, Omar. (2001). La Administración: Entre Tradición y Renovación, 3ed.Calí: Artes Gráficas del Valle.

• Dávila L. de G., Carlos. (2002). Teorías Organizacionales y Administración: Enfoque Crítico, 2ed, Bogotá: McGraw-Hill.

• De Bruyne, Paul. (1973). Teoría Moderna de la Administración de Empresas. Madrid: Aguilar.

• Fayol, Henry. (1971). Administración Industrial y General. México: Herrero Hermanos S.A.

• Kliksberg, Bernardo. (1995). El Pensamiento Organizativo. De los Dogmas a un Nuevo Paradigma Gerencial. 12 ed. Argentina: Editorial Tesis.

• March, James G. & Simon, Herbert A. (1997). Teoría de la Organización. Barcelona: Ariel.

• Martínez Fajardo, Carlos Eduardo. (2002). Administración de Organizaciones. Competitividad y Complejidad en un Contexto de Globalización. Bogotá: Unibiblos.

• Merril, Harwood F. (1999). Clásicos en Administración. México: Limusa.

• Pfeffer, Jeffrey. (1992). Organizaciones y Teoría de las Organizaciones. México: Fondo de Cultura Económica.

• Taylor, Frederick W. (1983). Principios de Administración Científica. México: Herrero Hermanos.

Demostrar el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la administración en la aplicación de situaciones que exponen los entornos organizacionales.

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