Información general de la asignatura

El futuro profesional debe comprender todos los fenómenos y manifestaciones que se suscitan al interior de la organización, asumida como el objeto de intervención de la administración, de manera que cuente con los elementos teóricos y metodológicos para apoyar los procesos de transformación y desarrollo organizacional. En este sentido, el entendimiento de aspectos como la cultura organizacional y el clima laboral son esenciales en el análisis de la organización. Asimismo, la aproximación a las técnicas de diseño organizacional permitirá comprender las interacciones entre estructura, estrategia y decisión.

Objetivo general:

Al término de la signatura el estudiante estará capacitado para comprender y explicar los procesos de análisis de la organización, en lo referente a los fenómenos de la estructura, la cultura corporativa y el desarrollo organizacional.

Objetivos específicos:

• Lograr una plena comprensión de la organización como sistema y de las diferentes formas estructurales para su diseño.
• Identificar las ditintas dinámicas que enfrentan las organizaciones en el contexto actual.
• Exponer las principales características de evolución de la organización, desde una estructura de funciones básicas hasta la gran corporación.
• Dar a conocer los diferentes elementos que integran la arquitectura organizacional.
• Suministrar los elementos conceptuales relacionados con la cultura organizacional y el clima laboral.
• Establecer las manifestacones del desarrollo organizacional y la transformación corporativa.
• Identificar los elementos determinantes del ambiente organizacional.