Información general de la asignatura
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- 301161
- 3
- ÁREA ACADÉMICA ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA Y MERCADEO
PRESENTACION
El conocimiento y manejo de los conceptos básicos y fundamentales sobre la
gestión y procesos de administración de las personas vinculadas a las
organizaciones es fundamental en la formación y ejercicio profesional del
Administrador de Empresas, por ésta razón, el plan establecido para su
profesionalización contempla esta asignatura.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Objetivo general:
Poseer un pensamiento crítico de los procesos de talento humano que propendan por la generación de ventajas competitivas sostenibles a las organizaciones, constituyéndose en socio estratégico y teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Objetivos específicos:
• Estudiar cada uno de los procesos de gestión humana y comprender el valor que agrega a la organización
• Conocer las diferentes perspectivas los enfoques teóricos para el fortalecimiento de competencias en el desarrollo de la estratégica del talento humano.
• Llevar a cabo técnicas de gestión de capital intelectual aplicada en el contexto nacional e internacional.
Poseer un pensamiento crítico de los procesos de talento humano que propendan por la generación de ventajas competitivas sostenibles a las organizaciones, constituyéndose en socio estratégico y teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Objetivos específicos:
• Estudiar cada uno de los procesos de gestión humana y comprender el valor que agrega a la organización
• Conocer las diferentes perspectivas los enfoques teóricos para el fortalecimiento de competencias en el desarrollo de la estratégica del talento humano.
• Llevar a cabo técnicas de gestión de capital intelectual aplicada en el contexto nacional e internacional.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Demostrar el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la
administración en la aplicación de situaciones que exponen los entornos
organizacionales.
• Aplicar metodologías operacionales, tácticas y estratégicas para diseñar y ejecutar proyectos, planes de negocio y emprendimientos.
• Implementar y gestionar planes estratégicos de acuerdo con las características y necesidades de las organizaciones partiendo de los principios éticos.
• Aplicar metodologías operacionales, tácticas y estratégicas para diseñar y ejecutar proyectos, planes de negocio y emprendimientos.
• Implementar y gestionar planes estratégicos de acuerdo con las características y necesidades de las organizaciones partiendo de los principios éticos.
FECHA DE ACTUALIZACION
2025-02-10